Conflict Management
Cu totii ne confruntam cu numeroase situatii conflictuale, atat in planul activitatii profesionale cat si in cel al relatiilor sociale. […]
Descriere
V-ați gândit vreodata cât de multe țeluri și motive personale mobilizează oamenii? Sunt multe legende urbane despre ceea ce motiveaza oamenii în mod real să munceasca. Unii spun ca ar fi salariul sau condițiile materiale, alții suțin că oamenii muncesc din plăcerea de a face lucrurile, sau din teama de a nu fi pedepsiți sau chiar concediați. Foarte multe cercetări sociologice efectuate încă din secolul trecut și-au propus să decripteze motivația individuală în raport cu munca.
Scopul programului
Pentru a oferi liderilor de orice nivel un spațiu sigur in care vor învăța și vor exersa tehnicile și strategiile de care au nevoie pentru a crea un mediu în care angajații să se simtă motivați, si să lucreze din convingere.
Puncte cheie ale programului
- Înțelegerea motivației
- Teorii ale motivației ( 1.0 , 2.0, 3.0 )
- Nevoi fiziologice si nevoi psihologice
- Motivatia extrinseca vs. Motivatia intrinseca
- Creearea unui motivant de lucru
- Ascultarea activă și feedback constructiv
- Recunoașterea meritelor
- Construirea unei atmosfere motivante
- Efectul de flow
- Construirea încrederii
Format
Workshop bazat in proportie de 70 % pe exercitii practice si invatare experientiala ( experiente / debrief / lectii invatate/ aplicare in situatiile reale )
Cui se adreseaza
- Liderilor de orice nivel, care doresc sa inteleaga mai bine factorii care definesc in mod fundamental eficienta in activitatea oamenilor , pentru a putea crea un mediu motivant care sa stimuleze performanta de top.
- Angajatilor care doresc sa-si inteleaga mai bine motivatia, ca sursa de comportament in viata de zi cu zi , pentru a face fata mai bine provocarilor din mediului de lucru
Cere mai multe detalii
Instrumente si cursuri de follow-up recomandate
Effective Team Management
Fie ca este vorba de business, sport, voluntariat, sau operatiuni militare, echipele de succes prezinta cateva caracteristici comune: scop asumat […]
Performance Management
Feedback-ul și evaluarea, sau lipsa lor, joacă un rol foarte important în viața angajaților, în orice organizație. Ca rezultat, cultura […]
Leadership Coaching
Performanța unui lider este bazata în principal pe performanța membrilor echipei sale, de aceea este extrem de important cât de […]