De când am revenit cu programele live în sala, cel mai rulat curs in-house al meu a fost Train The Trainer, cred ca am ținut cel putin unul pe luna. Nu întâmplător aș zice, pentru ca multe din companiile cu care lucrez și-au dat seama ca intr-o epoca în care suntem “obezi de informații”, abilitatea de a disemina rapid cunoștințe și abilități în interiorul organizației îți aduce un avantaj competitiv real.
Conceptul nu este nou, a fost introdus de Peter Senge în „The Fifth Discipline”, încă de la începutul anilor 1990, dar astăzi este mai actual ca oricând. O organizație care învață, se adaptează constant nu doar pentru a supraviețui, dar și pentru a prospera într-o lume aflata într-o continuă schimbare.
Atunci când am construit acest program, în urmă cu 10 ani, am vrut să ofer instrumente și strategii practice pentru a construi o astfel de organizație de învățare, având în minte echipele de training și specialiștii de HR. La scurt timp mi-am dat seama ca asta e responsabilitatea întregii organizații, nu doar a departamentelor HR sau training. Si la fel ca mine, companii care oferă aceste programe de dezvoltare oamenilor cheie din organizație, specialiști tehnici sau pe procese, manageri sau contributori individuali, traineri sau non-traineri.
Asadar, trei motive pentru care sa iei în considerare acest program:
1. E mai simplu ca oricând sa construiesti o organizație de învățare. Ai la îndemână tehnologia actuală cu care poți crea relativ ușor un ecosistem care susține învățarea:
comunități de învățare, forumuri de knowledge sharing, peer-coaching, programe de mentorat, etc. Cum îi motivezi pe oameni spre învățare ? Asta exploram în curs.
2. Gestionezi mai bine efectele fluctuației de personal. Fie că e vorba de fluctuație timpurie – și trebuie sa pregătești new-entry pe banda rulantă, fie ca e vorba de plecarea unor oameni cheie din organizație, ai nevoie sa păstrezi intactă resursa de cunoștințe și abilități( vezi motivul 1).
3. Îți crești vizibilitatea în interiorul și în exteriorul organizației. Poți fii un specialist foarte bun în domeniul tău și poți avea expertiza bogată în ceea ce faci. Împărtășind din experiență ta acumulata, aduci valoare organizației în timp ce tu capeți mai multa valoare.
Iar în final, crearea de valoarea adăugată este în aceeași măsură un scop organizațional cât si unul personal.
Organizez un program open acum în Iunie si mai sunt trei locuri disponibile. Următorul de anul acesta va fi în Noiembrie.
Mai multe detalii aici: https://www.scoaladetraining.ro/cursuri/train-the-trainer/
Enjoy learning!
