Cum transformăm o nevoie de business într-o experiență de învățare ?

Fiecare organizație, fiecare grup și fiecare provocare sunt diferite. De aceea, înainte să alegem ce vom învăța, înțelegem de ce este nevoia de training și ce vrem să schimbăm.

Înainte să proiectăm experiența, înțelegem realitatea în care ea va fi trăită.

În spatele oricărei provocări organizaționale sunt oameni.
Iar oamenii nu învață în abstract, ci în contexte reale, cu experiențe, nevoi și perspective diferite.

LEARNING EXPERIENCE FRAMEWORK

PROVOCARE

Ce trebuie să se schimbe și de ce contează pentru organizație.

COMPORTAMENTE

Ce trebuie să facă diferit oamenii pentru ca schimbarea să se producă.

REZULTATE

Cum arată succesul și ce impact vrem să obținem.

BUILDING BLOCKS

Construim din Learning Blocks

Module, activități, instrumente și experiențe pe care le combinăm pentru a construi soluția potrivită.

Punem blocurile în mișcare

Learning Design

În peste 20 de ani de carieră în industria de training și dezvoltare am acumulat nenumărate experiențe, abilități, resurse, strategii și instrumente. Am putut să observăm CE funcționează dar mai ales CUM funcționează.

Conținutul este doar „materia primă”. Experiența este ceea ce îi ajută pe oameni să exploreze, să exerseze, să reflecteze și să aplice.

În bibliotecă de conținut avem peste 300 de module de training testate pe care le combinăm în funcție de context, obiective și oameni. Atunci când este nevoie, dezvoltăm module noi folosind metodologia proprie .

Misiunea noastră la Școala de Training este să facem învățarea de calitate disponibilă pentru toți cei care caută activ și să promovăm învățarea continuă ca atribut esențial pentru succesul personal și organizațional