FOLLOW-UP & LEARNING TRANSFER
Învățarea continuă
Programe de follow-up care transformă intențiile în comportamente, iar comportamentele în rezultate măsurabile.
Un set interconectat de ” soft skills” și „hard skills” ne permit să gestionăm cu succes activitățile de zi cu zi.
Dezvoltarea carierei într-o organizație necesită multă muncă, răbdare și acumulare de expertiză în domeniul de activitate.
La rândul lor, organizațiile se bazează pe colegi care nu doar își înțeleg rolul, dar sunt suficient de calificați pentru a prelua sarcini și responsabilități noi, atunci când e necesar.
Multe companii au de pierdut atunci când angajații esențiali nu își pot converti talentul în abilități practice de business.
Aceste abilități critice pot fi deprinse pe o perioadă lungă de timp prin experiența de lucru.
Prin programele de follow-up asistăm participanții la programele de training în consolidarea comportamentelor si dezvoltarea abilităților necesare succesului personal și organizațional.
A ști nu înseamnă automat a face.
Oamenii pot pleca din training cu idei excelente și intenții autentice. Dar rutina, presiunile și vechile obiceiuri pot împiedica aplicarea lor.
La Școala de Training credem că învățarea la adulți este o responsabilitate asumată individual și că scopul oricărui proces de învățare ar trebui să fie aplicarea imediată a cunoștințelor și abilităților învățate. Prin programele de follow-up, oferim asistență personalizată pentru participanții care au nevoie să-și consolideze abilitățile necesare succesului în cadrul organizației.
Proces: de la intenție la comportament
INTENȚIE
Ce vreau să schimb ?
ACȚIUNE
Ce încerc diferit ?
OBICEI
Ce repet și consolidez ?
IMPACT
Ce rezultate apar
Știința din spatele schimbării.
Kirkpatrick 4 levels, Behavioral Design, Deliberate Practice, Spaced Learning și alte abordări integrate într-un proces adaptat contextului organizației.
SOLUȚII DE FOLLOW-UP
Nu există o singură rețetă.
Microlearning, provocări de aplicare, coaching inidividual, team coaching, peer coaching, feedback, sesiuni de consolidare și alte intervenții selectate în funcție de obiective.
Avantaje și Beneficii
Experiență de învățare personalizată
Întâlnirile de follow-up au rolul de a identifica provocările aplicării în realitatea zilnică și de a construi un „learning path” personalizat.
Crește eficiența procesului de învățare
Participanții nu trebuie să-și blocheze o zi întreagă la un seminar sau workshop pentru a explora o anumită temă.
Crește angajamentul de aplicare
Discuțiile și soluțiile se concentreaza pe problemele reale cu care se confruntă particpanții.
Impact crescut în fixarea abilităților
Flexibilitate și rapiditate în implementare
Sesiunile sunt planificate de comun acord, în funcție de preferințele participanților.
Incentive pentru participanți
Participanților li se oferă o experiență de învățare personalizată, asemănătoare sesiunilor de Team Coaching. Acest lucru poate crește sentimentul de apartenență, loialitatea anagajaților și gradul de retenție a talentelor în interiorul organizației
Detalii logistice
Follow-up training este un serviciu special și este oferit unui număr limitat de clienți. Selecția se face pe bază de interviu preliminar. Pentru detalii suplimentare vă stăm cu plăcere la dispoziție. Folosiți formularul de contact pentru a intra în legătură cu noi.
- Sesiunile sunt disponibile pe platformele Teams, Google Meet, Zoom;
- Durata unui sesiuni regulate este de 90 min;
- Temele cheie pentru care este disponibil acest serviciu nu sunt limitate la cele prezentate pe site;
- De regulă pentru parcurgerea unui program de follow-up training sunt necesare între 2-4 sesiuni, în funcție de complexitatea subiectului și nivelul de detaliu la care este explorat
